三好米克斯3mixdos!

 
讀到了第三章，書會請您依著書腰上的序號到網站進行「能力發現剖析測驗」(一本書一序號，僅能用一次)
請找個安靜不被打擾的地方，整體做下來大約20~30分鐘，為求準確，請看完題目後立即回答。

在做這個測驗以前，我曾經在第一份工作面試中，被無腦的總經理說排行最小的最沒有責任感，真是莫名其妙的被貼標籤，然後從事第二份工作時，常常因為自律神經失調，工作內容負荷大，自我壓力無法排解而整夜失眠，加上工作內容和自己想的差異甚大，深深覺得自己不適合那份工作，當時真的很討厭很討厭動腦的工作，萌生乾脆回去當作業員或服務員的基層工作，至少大家好來好去罵來罵去還比較真，結果主任卻對我說重複性不懂腦的工作是笨蛋的工作時，心裡面整個大受創於是我離開了。 

結果測驗一下來我整個超傻眼，心裡直呼根本不準！！！

或者我們應該說，遇人不淑吧，只能說前五項排名的天賦並不是你拿來選擇職場的依據，而是在說你比較顯著的天賦值得琢磨，書後寫了很多擁有不同天賦而成功的實例，以及擁有這些天賦特質的員工該如何應對，非常推薦給總務、人資、主管級的人觀看，別總是以為把人丟在完全不懂得領域就可以學習很快，也不要以為所有的員工就應該是全才通用，想事半功倍就努力發現適合他的特質吧，一來他有工作幸福感，二來推動工作也比較順暢，只是我還在思索，我這幾個天賦可以拿來幹嘛，努力觀察中囉！

以下是我測驗下來的結果：

負責任的主導特質迫使你對每項承諾負責，無論大小事情，一定負責到底， 好名聲也就因此而來。 如果因某種原因不能實現承諾，便會主動想辦法補償對方， 光是抱歉對你而言並不夠， 藉口與合理化實在令你難以接受， 直到真正補償對方後才能鬆一口氣。 盡責、擇善固執、無懈可擊的道德感構成你的良好聲譽－－你是個可靠的人。 你絕對是公司指派新職的第一人選，因為他們知道你會把事情辦妥。 但當他們向你求援時，你必須有所篩選， 否則熱心助人有時候反而因負荷過重害人害己幫了倒忙。

你喜歡思考，喜歡腦力激盪、運動大腦的「肌肉」，讓它們多方伸展。 這種腦力激盪的需求很集中。例如，想解決某些問題、想新點子或是了解另一個人的感受。 至於以哪些事為重心，就視你其他方面的能力而定。 相反地，這種腦力激盪也可能沒有焦點。 「愛動腦」的主導特質無法指揮你該想什麼，只代表你喜歡思考。 你喜歡獨處，因為那是你深思熟慮的時間。 你經常內省，因為你是自己的最佳伴侶，你會自問自答，傾聽自己。 當你將真正付諸實踐的部分，跟內在想法和觀念相比時，內省能力也許會使你感到些許不滿足， 或者，內省能力也許會傾向比較實際的事情，例如今天的活動、稍後預定的談話等。 這股內在聲音終其一生將與你常相左右。

「交心為重」的主導特質描繪出你對人際關係的態度。 簡單地說，這種特質使你不由自主地靠近熟人身邊。 你不見得羞於認識陌生人，事實上，也許你其他的主導特質可以使你享受將陌生人變成朋友的刺激感，但是跟好友相處可以讓你得到極大的樂趣與力量。 與親密的朋友相處讓你覺得輕鬆自在。 一旦與人相識後，便希望能加深彼此的關係。 你想了解他們的感覺、目標、恐懼以及夢想，同時也希望他們了解你。 你也知道這種親密感同時也代表相當程度的風險，別人可能因此佔你便宜，但是你願意接受這種風險。 對你而言，唯有真實的關係才有價值。 要知道雙方關係是否真實，唯一的辦法就是信賴對方。 越了解彼此，風險就越大， 但也越能看出彼此的關心是否真實。 這些都是邁向真正關係的步驟，讓你甘之如飴。

平等對你而言很重要。 你深刻了解對人一視同仁的重要性，無論階級為何，你不想看到為了圖利某人，而使天秤傾斜， 這將導致自私與個人主義， 造成某些人因關係背景或行賄而獲取不當利益， 這對你是一大憾事。 你自視為公平的守護者， 相信唯有在規則清楚、平等的和諧環境下，人人才能得到最大發揮， 這種環境才能令人有所期待、 可以預知、 公平且公正， 人人才有相同的機會展現自我價值。

你在尋找各領域的調和。 在你眼裡，衝突與磨擦沒有好處，因此會想辦法將衝突降到最少。 周遭有人意見不合時，你會試著找出彼此的共通點， 讓大家走向和諧。 事實上，和諧是你主要的價值觀之一。 你無法相信大家浪費那麼多時間在強迫別人接受自己的意見。 如果我們能控制自己的意見，尋求共識、支持，效率不是更高嗎？ 當別人暢談自己的目標、主張、高見時，你總是保持緘默。 當別人往某一方向走時，你很願意修正自己的目標配合他們（只要他們的基本價值不牴觸你的價值）。 當別人開始為自己得意的理論或概念爭辯不休時，你會避開爭論，寧可談論自己能接受的實際問題。 在你眼裡，大家必須同舟共濟， 這是一艘好船， 不需要為了彰顯自己的能力而動搖它。